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一歩ずつね

大好きなゆずのこと 日常のこと 綴っていきます
一歩ずつね 歩いてゆこうね
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また一歩

年度末の多忙さを未だ引きずっていますが
もう4月3日なんですね〜



職場は、とりあえず院内異動があって。
新規採用の方々は院内オリエンテーションを終えて3週目くらいから部署に来る予定です。
今年度は師長の異動があったので、また雰囲気も変わるんだろうな。
ドキドキ



いまさらですが、
昨年度はチームリーダーをやらせてもらっていました。
たかだか7人のチームなのにね、きつかったなぁ。
まぁそれはそれは個性の強いメンバーだったとは思うんだけど、
歳も経験年数も上の人を動かしたり、
後輩の不機嫌さに負けずに伝えなきゃいけないことがあったり、
誤解し合っているメンバーの間に立ったり。
1年目のスタッフの進捗状況を把握して、プリセプターの関わりをみて。
メンバーの話をひたすら聞いて、なかなか言ってこない人には声かけて、
常にスタッフのこと気にしてなきゃいけない感じで。

それから、考え方も感じ方も人それぞれだなぁってあらためて思いました。
誰の話を聞いても「そうだよね」って納得できちゃうっていうか…
でも正解不正解がない中でチーム運営していくなら
やっぱりわたしが「こうしていこう」って言わなきゃいけなくて、
元が人に流されやすいわたしなので…すごく難しかったです。

1年間、見なくてもいいものまで見てしまった気がしなくもない…。
知らなければ楽なのに、知っちゃったとか。
そのときには知ってなきゃいけないことだし、仕事なので仕方ないんだけど。
いろんな情報を得ることは、よかったり悪かったりだな〜。

なんかマイナスなことばっか書いちゃったけど
「1年間リーダーやってみてどうだった?」って聞かれたら、
一番初めに出る感想はこれじゃなくって、やっぱり「やってみてよかった」です。
いまさら言い訳っぽいけど(笑)
でも本当に、いろんな立場を経験するのはいいことだな〜って思います。

確実に以前より視野は広がったと思う。
意識していろんなことを見るようになった。
苦手だった人とも向き合って、いいところにも気づけた。
交代勤務の中でもメンバーの今の状況を気にするようになった。
近づきすぎないようにもした。
納得できてない人をどうやって動かすかとか
どう伝えたらわかってもらえるかとか
この人にはどういう風に伝えると効果的かとか
人との関わり方をいっぱい学んだ。
みんなの個性を生かしてチーム運営しようって思えた。



今年度は、サブリーダーになります。
後輩がリーダーをやるので、縁の下の力持ちになりたいな。
サブはサブで難しいんだろうな〜。
気張らずにやっていこうと思います。
また一歩進めますように…


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